【日本の最低賃金はなぜ先進国で最低なのか？】その背景と問題点を徹底解説

こんにちは、経済や社会の話題について分かりやすく解説したいと思います。

今回は、日本の最低賃金について取り上げます。

最低賃金とは、労働者に支払われる賃金の最低額のことで、法律で定められています。

最低賃金は、労働者の生活水準や社会的地位を保障するために必要なものですが、日本の最低賃金は先進国の中でも非常に低い水準にあります。

では、日本の最低賃金はどれくらいなのでしょうか？そして、なぜ先進国で最低なのか？その背景と問題点について見ていきましょう。

この記事では、以下の3つの見出しでお話します。

- 【日本の最低賃金は先進国で最低】

- 【日本の最低賃金が上がらない理由】

- 【日本の最低賃金が引き上げられるべき理由】

それでは、早速始めましょう。

【日本の最低賃金は先進国で最低】

まず、日本の最低賃金はどれくらいなのかを見てみましょう。日本には地域別最低賃金と業種別最低賃金という2種類の最低賃金がありますが、ここでは地域別最低賃金を基準にします。

2021年度の地域別最低賃金は都道府県ごとに設定されており、全国平均は時給961円です。これは過去最高の引き上げ幅であり、コロナ禍や物価高騰に対応したものです。

しかし、この数字は先進国と比較すると非常に低いことが分かります。OECD（経済協力開発機構）が発表した2019年時点での各国の最低賃金（時給換算）を見てみると、

- オーストラリア：14.98ドル（約1640円）

- フランス：11.7ドル（約1280円）

- 英国：10.4ドル（約1140円）

- ドイツ：10.4ドル（約1140円）

- 米国：7.3ドル（約800円）

- 日本：7.7ドル（約840円）

となっており、日本は米国よりはわずかに高いものの、他の先進国に大きく水をあけられています。特にオーストラリアやフランスなどは日本の2倍近い水準にあります。

また、日本の最低賃金は近年も上昇率が低く、先進国との差が広がっています。OECDが発表した2000年から2019年までの最低賃金の上昇率を見てみると、

- オーストラリア：+63.5％

- フランス：+41.6％

- 英国：+88.9％

- ドイツ：+16.4％（2015年から導入）

- 米国：+39.1％

- 日本：+10.9％

となっており、日本は最低の上昇率を記録しています。特に英国は日本の8倍近い上昇率を示しており、最低賃金の引き上げに積極的な姿勢が見られます。

さらに、日本の最低賃金は隣国の韓国にも大きく差をつけられています。韓国では2021年の最低賃金が時給9620ウォン（約1050円）と決まり、日本を大きく上回っています。実は、20年前には韓国の最低賃金は日本の半分以下だったのですが、その後急速に引き上げられて今では逆転してしまいました。

以上のように、日本の最低賃金は先進国で最低と言っても過言ではありません。

では、なぜ日本の最低賃金が上がらないのでしょうか？次の見出しでその理由を探ってみましょう。

【日本の最低賃金が上がらない理由】

なぜ日本の最低賃金が上がらないのでしょうか？その理由には、以下のようなものがあります。

- 最低賃金の決定方法が抑制的：

日本では、最低賃金は都道府県ごとに最低賃金審議会という組織が決めます。この審議会は、労働者側と使用者側と公益委員という3つのグループに分かれており、それぞれに同数の委員がいます。

つまり、労働者側と使用者側は互いに拮抗しており、公益委員が仲裁するという仕組みです。しかし、この仕組みは、使用者側の反対や公益委員の保守的な判断によって、最低賃金の引き上げが抑制されやすいという問題があります。

実際に、過去には使用者側が最低賃金の引き上げに反対して審議会をボイコットしたり、公益委員が政府や経済界の意向を受けて最低賃金の引き上げを渋ったりしたことがあります。

政府や経済界の意識が低い：

日本では、政府や経済界は最低賃金の引き上げに対して消極的な姿勢を示しています。政府は、最低賃金の引き上げが雇用や景気に悪影響を及ぼすという懸念から、目標値や具体的な計画を示さないままにしています。

経済界は、最低賃金の引き上げが人件費や物価を上昇させるという不安から、反対や要望を繰り返しています。このように、政府や経済界は最低賃金の引き上げに積極的ではなく、むしろ抑止力となっています。

労働者や市民の声が弱い：

日本では、労働者や市民は最低賃金の引き上げに対してあまり声を上げていません。労働者は、労働組合の加入率が低く、自分たちの権利や利益を主張する力が弱いです。

市民は、最低賃金に関心が薄く、選挙や署名などで圧力をかけることが少ないです。このように、労働者や市民は最低賃金の引き上げに対してあまり積極的ではなく、むしろ無関心となっています。

以上のように、日本の最低賃金が上がらない理由は、最低賃金の決定方法が抑制的であること、政府や経済界の意識が低いこと、労働者や市民の声が弱いことという3つの要因によって説明できます。

これらの要因は、互いに関連しており、最低賃金の引き上げを阻害する構造的な問題となっています。

では、日本の最低賃金が引き上げられるべき理由は何でしょうか？最後の見出しでその理由を見てみましょう。

【日本の最低賃金が引き上げられるべき理由】

日本の最低賃金が先進国で最低であること、そして上がらない理由は、前の2つの見出しで見てきました。では、日本の最低賃金が引き上げられるべき理由は何でしょうか？その理由には、以下のようなものがあります。

労働者の生活水準や社会的地位を向上させる：

最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準や社会的地位を向上させる効果があります。

最低賃金は、労働者に支払われる賃金の最低額であり、その高さは労働者の生活水準や社会的地位を反映しています。最低賃金が高ければ、労働者はより多くの収入を得て、より豊かな生活を送ることができます。

また、最低賃金が高ければ、労働者はより尊重される存在として認められることができます。逆に、最低賃金が低ければ、労働者は貧困や不安に苦しみ、社会から見捨てられた感を抱くことになります。

実際に、日本では最低賃金で働く人々は約400万人にも及び、その多くは非正規雇用や女性や若者などの弱い立場にあります。これらの人々は、最低賃金の引き上げによって生活水準や社会的地位を向上させることができます。

経済や社会の活性化につながる：

最低賃金の引き上げは、経済や社会の活性化につながる効果があります。

最低賃金の引き上げは、労働者の所得を増やし、消費や投資を促進することで、経済の成長を促します。また、最低賃金の引き上げは、貧困や格差を縮小し、福祉や教育などの公共サービスを充実させることで、社会の安定や公平を促します。

実際に、先進国では最低賃金の引き上げが経済や社会に好影響を与えていることが研究で示されています。例えば、英国では1999年から導入された最低賃金制度が雇用や生産性に悪影響を与えずに所得格差を縮小したことが報告されています。

これらの例からも分かるように、最低賃金の引き上げは経済や社会の活性化につながります。

国際的な競争力を高める：

最低賃金の引き上げは、国際的な競争力を高める効果があります。最低賃金の引き上げは、労働者のモチベーションやスキルを向上させることで、企業の生産性や品質を向上させます。

また、最低賃金の引き上げは、人材や投資の流入を促すことで、イノベーションや多様性を向上させます。実際に、先進国では最低賃金の引き上げが国際的な競争力を高めていることが研究で示されています。

例えば、ドイツでは2015年から導入された最低賃金制度が労働者の賃金や生活水準を向上させるとともに、企業の生産性や品質も向上させたことが報告されています。これらの例からも分かるように、最低賃金の引き上げは国際的な競争力を高めます。

以上のように、日本の最低賃金が引き上げられるべき理由は、労働者の生活水準や社会的地位を向上させること、経済や社会の活性化につながること、国際的な競争力を高めることという3つの要因によって説明できます。これらの要因は、互いに関連しており、最低賃金の引き上げを推進する動機となっています。

【まとめ】

この記事では、先進国で「最低賃金が最低」の日本をテーマにブログ記事を生成しました。以下にまとめます。

- 日本の最低賃金は先進国で最低であり、近年も上昇率が低い。

- 日本の最低賃金が上がらない理由は、最低賃金の決定方法が抑制的であること、政府や経済界の意識が低いこと、労働者や市民の声が弱いことである。

- 日本の最低賃金が引き上げられるべき理由は、労働者の生活水準や社会的地位を向上させること、経済や社会の活性化につながること、国際的な競争力を高めることである。

以上です。この記事があなたの参考になれば幸いです。最後まで読んでいただきありがとうございました。